Per diventare Credit Manager, le caratteristiche che abbiamo trovato nei migliori con i quali ci interfacciamo da anni sono:

• una spiccata personalità,
• la capacità di sintesi e decisione,
• una certa attitudine ai contatti ad ogni livello
•  un elevato spirito di mediazione.

Insomma, spesso è un grande talento che sovente è sempre pieno di cose da fare, che nelle nostre esperienze più soddisfacenti, ci chiede e sfida nel risolvere insieme a lui questioni molto importanti che prevedono sempre l’ottenimento di risultati importanti che comprendono la conoscenza approfondita, la curiosità metodologica e l’accompagnamento valoriale dell’alta consulenza che possiamo erogare, toccando tutti questi ambiti di risoluzione e co-gestione:

• il sistema bancario,
• il diritto privato,
• le assicurazioni,
• il factoring
• la curiosità e capacità di comprendere le organizzazioni aziendali e settoriali più disparate:
  • conosce a fondo la struttura con la quale loro si interfacciano e con le quali altrettanto noi dobbiamo interagire,
  • i prodotti/servizi e le caratteristiche dei mercati di sbocco diretti ed indiretti della propria azienda
• aggiornamento costante sui più moderni strumenti di gestione come i sistemi software ERP, SAP e sempre più spesso personalizzazione anche se la miglior formazione si riceve sul campo.

Le aziende che ci chiedono di assisterle nel delicato compito di gestire il credito (ovvero educare i clienti a pagare oltre che tenere alta la loro soddisfazione nel contatto mentre si fa azione di recupero) spessissimo ci chiedono anche di far crescere i loro credit manager e di co-gestire come loro partner e ufficio in outsourcing per tutte le procedure relative.
Anche per questo oltre ad essere scelti veniamo puntualmente riconfermati.

Si può ottenere il raggiungimento degli obiettivi e allo stesso tempo fidelizzare il cliente interno ed esterno.