Il Codice Etico si applica prima di tutto a chi ha più potere decisionale, non come eccezione. I rapporti tra direzione e collaboratori sono costruiti su fiducia e collaborazione reale: non come valore dichiarato, ma come condizione di lavoro quotidiana.

Tutto il ciclo di vita professionale delle nostre persone — selezione, formazione, avanzamento, retribuzione — è strutturato attorno a tre principi: pari opportunità, inclusione, meritocrazia.

L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha assegnato a Sagres il punteggio massimo del Rating di Legalità.

Le nostre pratiche commerciali, i nostri rapporti con fornitori e partner, e la nostra gestione interna sono stati valutati conformi ai più alti standard di trasparenza e correttezza competitiva.

Nel 2026 la valutazione ESG di Synesgy attesta un impegno strutturato e misurabile su ambiente, sociale e governance.

Non lo consideriamo un punto di arrivo. L’umanizzazione del business non è uno slogan: è un processo continuo che si misura, si verifica e si migliora.